Wir verstehen uns als Team aus verschiedenen Charakteren, Generationen und Kulturen. Wir alle haben Stärken und Schwächen – egal, ob am ersten Tag oder im zwanzigsten Jahr: Wir können voneinander lernen und uns gegenseitig inspirieren. Wir verbessern unsere Prozesse, fördern das Miteinander und nehmen unterschiedliche Perspektiven auf das Unternehmen ein. So hinterfragen wir uns als Gruppe, aber auch als einzelne Teammitglieder immer wieder und verbessern uns kontinuierlich.

Freiheiten lassen, aber Verantwortung übernehmen: Wir vertrauen unseren Kolleginnen und Kollegen und geben daher viel Raum, um die unterschiedlichen Ideen einzubringen, Pläne umzusetzen und Ziele zu erreichen. Gleichzeitig stehen unsere Teamleiterinnen und Teamleiter jederzeit für Fragen und zur Unterstützung zur Seite. Und weil nicht alles gelingt: Fehler können passieren. Daher ist das für uns keine Frage von Schuld, sondern was wir daraus lernen können und wie wir von etwas, das nicht so gut lief, etwas Gutes für die Zukunft ableiten können. Dabei orientieren wir uns an unseren Leitplanken, ohne stur geradeaus zu fahren: Wir fragen: „Wie möchtet Ihr arbeiten?” “Was braucht Ihr, um unserem Standard und Eure Erwartungen gerecht zu werden?" Gerade für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger bietet das gute Onboarding- und Entwicklungsmöglichkeiten. Diversität ist uns sehr wichtig. Bei unserem Bewerbungsprozess zählt für uns ausschließlich die Leistung und die Entwicklungsmöglichkeit eines potentiellen Bewerbenden. Wir sind gegen Diskriminierung und für Gleichbehandlung und verzichten bewusst auf gesellschaftliche Barrieren. Selbstverständlich bekennen wir uns zu den geltenden Menschenrechten und Arbeitsnormen.

Lasst uns ehrlich sein: Wir sind in einer Branche, die in Sachen ökologischer Nachhaltigkeit noch sehr viel nachholen kann und muss. Das ist für uns aber kein Grund, das Thema weniger voranzutreiben – im Gegenteil. Wir hinterfragen Gewohnheiten und probieren Neues aus, um herauszufinden, wo und wie wir besser sein können. Konkret bedeutet das, dass wir unseren Energieverbrauch senken. Aber auch bei den alltäglichen Dingen, wie beim Frühstücksbuffet, der digitalen Gästemappe und Vermeidung von unnötigen Wegen sind wir in einem stetigen Prozess. Dabei sind wir offen für Ideen aus dem Team und von Gästen. Wir freuen uns über Impulse und testen gerne im Tagesgeschäft, ob unsere Ansprüche, eine gute Zeit zu bieten und nachhaltig zu handeln, auch kombinierbar sind. Das Factory Hotel verpflichtet sich einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten. Gemäß der 17 UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG – Sustainable Development Goals) richten wir unser Handeln auf das Ziel des nachhaltigen Wirtschaftens aus.